Cómo contratar fisioterapeutas

Muchas empresas que aparecen en Money se anuncian con nosotros. Las opiniones son nuestras, pero la compensación y la investigación en profundidad determinan dónde y cómo pueden aparecer las empresas. Obtenga más información sobre cómo ganamos dinero.

https://money.com/como-contratar-fisioterapeutas/

*El contenido incluye menciones de marca de nuestro patrocinador ZipRecruiter.

Contratar a un fisioterapeuta puede ser un desafío. No solo necesita a alguien con la experiencia y las habilidades adecuadas. También desea un candidato que se adapte bien a sus pacientes y al equipo existente. Estas son solo algunas consideraciones para recordar mientras investiga cómo contratar a un fisioterapeuta.

Esta guía fue diseñada para simplificar el proceso. Nos hemos asociado con ZipRecruiter, uno de los mejores y más grandes sitios de trabajo para empleadores y empleados, para delinear el proceso y ayudarlo a aprender todo lo que necesita saber para encontrar excelentes candidatos para su puesto vacante.

Un fisioterapeuta es un trabajador médico que evalúa y trata los trastornos del cuerpo humano. Usan su entrenamiento para ayudar a los pacientes a mejorar el movimiento y el rango de movimiento en diferentes partes del cuerpo.

La gente ve a los fisioterapeutas por muchas razones. Algunos lo hacen después de una lesión importante en un intento por recuperar el movimiento corporal normal en las áreas afectadas. Otros trabajan con fisioterapeutas como una forma de atención preventiva, especialmente aquellos que realizan los mismos movimientos a menudo en el trabajo o por pasatiempos personales.

Antes de contratar a un fisioterapeuta, es importante familiarizarse con lo que hacen a diario. La respuesta puede variar según el área de especialización del fisioterapeuta, pero a menudo incluirá:

Esto puede variar según el lugar donde trabaje el fisioterapeuta. Por ejemplo, un fisioterapeuta en un hospital puede pasar más tiempo ayudando a los pacientes a aprender a usar dispositivos de apoyo, mientras que uno en una práctica privada especializada puede enfocarse más en planes de atención preventiva para atletas.

A medida que trabaja para llenar su puesto de fisioterapeuta, es importante aclarar las tareas específicas que le gustaría que realizara la persona que contrate. Esto informará cómo escribe sus ofertas de trabajo y los tipos de preguntas que hace durante las entrevistas.

Contratar a un fisioterapeuta es un proceso de varios pasos que comienza con una sólida descripción del trabajo y termina con una sólida estrategia de incorporación. Aquí hay algunos consejos para maximizar cada parte de su viaje de contratación.

Lo primero que necesita es una sólida descripción del trabajo para atraer a los candidatos adecuados. Su descripción debe incluir cada una de las siguientes características, entre otras:

A medida que elabora la descripción de su trabajo, es posible que también deba resaltar ciertas calificaciones o áreas de especialización que desee. Por ejemplo, si desea contratar a un fisioterapeuta que tenga experiencia trabajando con niños, debe incluirlo en su solicitud para asegurarse de atraer a las personas adecuadas.

Una vez que haya creado una publicación de trabajo convincente y la haya compartido en línea, debería comenzar a recibir solicitudes. El siguiente paso es revisarlos en función de los factores más importantes que busca en un fisioterapeuta para su organización.

Los principales factores que la mayoría de los empleadores consideran son la educación, la certificación, la experiencia y las habilidades. Pero puede valorar algunos de estos más que otros en función de sus preferencias y las particularidades del puesto. También podría ser útil considerar la filosofía de tratamiento y los objetivos profesionales de cada solicitante, ya que hacerlo podría ayudarlo a evaluar la probabilidad de que un candidato permanezca en su organización a largo plazo.

Una vez que comience a recibir solicitudes que le gusten, puede comenzar a programar entrevistas con sus candidatos más prometedores. Asegúrese de hacer preguntas de entrevista tanto profesionales como conductuales durante este proceso para asegurarse de aprender todo lo que necesita saber sobre sus solicitantes.

Estos son algunos ejemplos de los tipos de preguntas que pueden ser útiles durante el proceso de la entrevista:

Las entrevistas deben brindarle la última información que necesita para tomar una decisión de contratación informada. Pero asegúrese de utilizar también uno de los mejores sitios de verificación de antecedentes para realizar una verificación completa antes de contratar a alguien. No desea firmar un contrato solo para descubrir más tarde que la persona tiene un problema de ruptura de trato.

También puede ser útil usar un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) mientras realiza entrevistas para conservar toda la información que está recopilando. Tenemos una guía que cubre las mejores prácticas para usar un ATS si desea obtener más información.

En este punto, todo lo que queda por hacer es tomar una decisión de contratación e incorporar a la persona a su equipo. Puedes hacerlo por:

También es posible que desee investigar algunos consejos sobre cómo retener a los empleados mientras planifica sus sesiones de incorporación, ya que este proceso puede desempeñar un papel importante en la satisfacción en el lugar de trabajo durante los primeros meses críticos del empleo.

Si tiene problemas para encontrar candidatos calificados, considere usar agencias de empleo. Hacen el trabajo duro por usted al entrevistar, seleccionar y examinar a los posibles solicitantes para que no tenga que estar solo. Eche un vistazo a esta guía sobre cómo funcionan las agencias de empleo si desea obtener más información.

Los mejores sitios de publicación de empleo para empleadores facilitan la búsqueda de candidatos calificados en todo el país. Cuando publique en estos sitios, su trabajo aparecerá cada vez que un fisioterapeuta busque "trabajos de tiempo completo cerca de mí".

Publicar su lista de trabajos en los principales sitios de trabajo como ZipRecruiter es la forma más rápida de transmitir que está contratando. Ahí es donde la mayoría de los buscadores de empleo recurren primero. Estos sitios brindan una amplia gama de herramientas para que la búsqueda de candidatos sea más rápida y fluida, incluido el software de escaneo de currículums y la correspondencia automatizada.

La creación de redes es otra estrategia excelente que puede utilizar para ocupar sus trabajos de fisioterapeuta. Implica comunicarse con los contactos profesionales existentes para ver si tienen alguna recomendación para su búsqueda de candidatos. También puede aprovechar las oportunidades de creación de redes digitales a través de plataformas como LinkedIn.

También es posible que desee buscar programas locales de capacitación en fisioterapia y considerar la posibilidad de asociarse con ellos. Si lo hace, puede darle acceso directo a candidatos recién capacitados y de alta calidad en un grado que incluso el mejor software de reclutamiento puede no ser capaz de igualar.

Finalmente, también puede contratar a un fisioterapeuta que acuda a usted. Los solicitantes calificados pueden consultar su sitio web si están interesados ​​en trabajar para su empresa. Puede aprovechar esto al máximo creando una sólida página de empleo en la empresa que destaque sus oportunidades actuales y los beneficios de trabajar para su empresa. Tenemos una guía que cubre cómo crear una mejor página de carrera si no está satisfecho con la suya actualmente.

Tanto los fisioterapeutas como los terapeutas ocupacionales trabajan en el campo de la rehabilitación de pacientes. Esto puede hacer que sea difícil determinar qué tipo de profesional debe contratar su organización.

La diferencia clave entre los dos es que un fisioterapeuta se enfoca en ayudar a los pacientes a mejorar su movimiento corporal, mientras que un terapeuta ocupacional ayuda a los pacientes a realizar actividades de la vida diaria. Por ejemplo, un fisioterapeuta podría ayudar a alguien a ganar más rango de movimiento en la pierna después de la cirugía. Un terapeuta ocupacional podría enfocarse en ayudar a ese mismo paciente a moverse por su casa de manera más efectiva.

Tanto los fisioterapeutas como los quiroprácticos trabajan con pacientes que experimentan dolor y una disminución del rango de movimiento. Pero abordan el proceso de curación de diferentes maneras.

Un quiropráctico busca ayudar a los pacientes realineando su columna, cuello y articulaciones. Un fisioterapeuta crea ejercicios personalizados para pacientes que buscan mejorar su rango de movimiento o reducir el dolor.

Si está buscando contratar a un fisioterapeuta, seguir el proceso descrito en este artículo debería facilitar la búsqueda del candidato adecuado. Será importante publicar ampliamente el puesto, crear una descripción de trabajo convincente y realizar entrevistas exhaustivas con candidatos que cumplan con los criterios deseados. Cuanto más tiempo y energía dedique a encontrar al candidato adecuado, más probable será que lo haga.